“盲从”的人都是思维懒惰、习惯依赖他人的人。他们遇到问题只是求助别人,却不懂得自己去解决。表面上看起来,这样做是很忠实、很负责的,但是事实上,这却是最大的不忠实、不负责!
服从命令前先思考一番,既是对目标再一次认证,也是对任务开始着手的计划和决策。现实中,很多人领命就做的原因,在于他们认为按老板吩咐的去做就没错,即使有什么差池也是老板的决策失误:“我是听老板的安排才做的!”可想而知,这样的人即使一时可以得到上司的认可,但是长期下来,也不会有好的前景!
当然,也有一些人觉察命令有误却没有提出,他们认为:上司不会采纳,何必给自己找麻烦?这样的员工比起那些思维懒惰的员工看起来要“高明”一些。但是,如果一个人连指出上司错误的勇气都没有,又怎么可能得到上司的信任和好感呢?
其实,大多数成功的企业家,对于盲目服从的人都是“讨厌”的。因为这样的下属并不能为自己的团体创造价值,相反,很多时候,他们还会投机取巧地走旁门左道,成为自己企业中的“蛀虫”。而对于那些勇于提出意见和错误的员工,他们非但不会怪罪,还十分器重。有了这些员工的监督,他们可以最大程度地减少自己的错误!