一位心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”
这位工人无精打采地回答道:“在做什么?你难道没瞧见吗?我正在用这个重得要命的铁锤来砸碎这些该死的石头,而这些该死的石头又特别硬,把我的手震得酸麻不已,这真不是人干的工作。”
心理学家又找到了第二位工人,问的还是那句话:“请问你在做什么?”
第二位工人满脸无奈地答道:“为了每周500元的工资,如果不是为了一家人的温饱,有谁乐意干这份敲石头的粗活!”
心理学家又问了第三位工人同样的问题:“请问你在做什么?”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正在参与兴建这座雄伟的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作很累,但当我想到将来会有不计其数的人来到这里,心中就感到特别有意义。”
为什么同样的工作,同样的环境,三位工人却有不一样的感受呢?因为他们对自己的工作做出不同的认识,从而也就有了不同的工作态度,也就有了不同的价值观体现。
若干年后,这位心理学家在整理采访资料时发现了这段记录,忽然产生了强烈的欲望,很希望了解原来这三个敲石工人的现状……他很快找到了这三个人,结果却令他非常吃惊:第一个敲石工人还是几十年如一日,依旧像从前一样在干着低级的工作——他还是一个普普通通的建筑工人;第二个敲石工人开着机器在施工,他现在已经是一位司机了;至于第三个敲石工人,现在是一家房地产企业的老板——前两个人都在他的企业工作呢。