(5)加大工作量
有时候因为管理者的失策或疏忽,譬如人员流失,一时未能雇人将空缺填补等,从而造成其他员工在正常的工作时间里分担了额外的工作,令本来已忙碌的员工更感吃力。
(6)未获重视
员工提出的建议或点子,上司都当耳边风。这些行为都会使员工感受到不受重视,令员工在一定程度上感到轻视,甚至不安,从而导致不满或抱怨。
(7)没有公平对待员工
特别优待表现卓越的员工,是无可厚非的事,但完全不理会其他员工,甚至将他们一贯的努力抹煞,也是不公平的行为,会招来员工的不满和抱怨。
(8)前途无望
每一个积极向上的员工都希望自己在公司有所发展,但如果生出前途无望之感慨,那么只有两个选择:要么仅仅发出不满的抱怨,要么干脆离开走人。
(9)加班没有额外补偿
很多公司只派工作给员工,要求他们在指定时间内完成,至于是否需要超时工作,公司一概不予理会。这种管理方法理所当然地会使员工产生抱怨,并且经由这种原因引起的抱怨很难得到平息。