一位心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”
这位工人无精打采地回答道：“在做什么？你难道没瞧见吗？我正在用这个重得要命的铁锤来砸碎这些该死的石头，而这些该死的石头又特别硬，把我的手震得酸麻不已，这真不是人干的工作。”
心理学家又找到了第二位工人，问的还是那句话：“请问你在做什么？”
第二位工人满脸无奈地答道：“为了每周500元的工资，如果不是为了一家人的温饱，有谁乐意干这份敲石头的粗活！”
心理学家又问了第三位工人同样的问题：“请问你在做什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正在参与兴建这座雄伟的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作很累，但当我想到将来会有不计其数的人来到这里，心中就感到特别有意义。”
为什么同样的工作，同样的环境，三位工人却有不一样的感受呢？因为他们对自己的工作做出不同的认识，从而也就有了不同的工作态度，也就有了不同的价值观体现。
若干年后，这位心理学家在整理采访资料时发现了这段记录，忽然产生了强烈的欲望，很希望了解原来这三个敲石工人的现状……他很快找到了这三个人，结果却令他非常吃惊：第一个敲石工人还是几十年如一日，依旧像从前一样在干着低级的工作——他还是一个普普通通的建筑工人；第二个敲石工人开着机器在施工，他现在已经是一位司机了；至于第三个敲石工人，现在是一家房地产企业的老板——前两个人都在他的企业工作呢。