（5）加大工作量
有时候因为管理者的失策或疏忽，譬如人员流失，一时未能雇人将空缺填补等，从而造成其他员工在正常的工作时间里分担了额外的工作，令本来已忙碌的员工更感吃力。
（6）未获重视
员工提出的建议或点子，上司都当耳边风。这些行为都会使员工感受到不受重视，令员工在一定程度上感到轻视，甚至不安，从而导致不满或抱怨。
（7）没有公平对待员工
特别优待表现卓越的员工，是无可厚非的事，但完全不理会其他员工，甚至将他们一贯的努力抹煞，也是不公平的行为，会招来员工的不满和抱怨。
（8）前途无望
每一个积极向上的员工都希望自己在公司有所发展，但如果生出前途无望之感慨，那么只有两个选择：要么仅仅发出不满的抱怨，要么干脆离开走人。
（9）加班没有额外补偿
很多公司只派工作给员工，要求他们在指定时间内完成，至于是否需要超时工作，公司一概不予理会。这种管理方法理所当然地会使员工产生抱怨，并且经由这种原因引起的抱怨很难得到平息。
