在这个案例里，就业歧视是不存在的。像领导当面说很难听的话、因为选题没有通过、因为所学专业不对口等等原因就觉得被歧视，在我们看来是有失偏颇的，这些情况是任何职场中人在任何时候都能遇到的。这个女孩会认为自己受到了歧视，主要还是源于她的心态，“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家奥格森?马登给年轻人的忠告。
很多求职者没有意识到自己的成长不是自己说了算，而是市场说了算。很多求职者对外界要求的很多，例如要求单位给自己何种福利、多少工资奖金、何种职位待遇，却从来没有对自己提出过要求，尤其是成长的要求。没有去积极主动适应和改变自己，没有审视过自己的能力和素质。求职者向内求的过程会引起向外求的结果，但现在往往本末倒置。