小珍的人际公关行动是成功的，她最终成功地和同事们打成一片，工作也很顺利。也许是工作的压力太大了，也许是小珍当初的沟通不够，但是无论怎样，小珍那些同事面对新人的做法都是欠妥的。要知道，我们每个人在遇到类似小珍所经历的情况时都会像小珍一样苦恼，所以我们不应该对自己的同事冷漠。当你对同事冷淡时，同事也会冷淡对你，长此以往，你的人际关系就会僵化，最终影响你的工作。
小超和小丽在同一个办公室，小超刚从学校毕业来到公司，小丽则已经工作了五年之久。起初，两人关系还不错，还一起去买折叠床放在办公室里，中午休息用，经常一起去食堂吃饭等。后来，小超和办公室其他几个女孩子搬到楼下一个空闲的办公室午休，但是小超一时疏忽没有叫小丽一起搬下去。后来，小超发现主任对小丽的态度不太好，可能是因为她工作了六年仍不怎么出色的缘故。主任对小超的态度很好，经常鼓励她，觉得她刚毕业，是可塑之材。但是小超没有什么谄媚之举，只是对本职工作认真负责，不懂就问。可从此，小丽对小超的态度越来越冷淡，从无话不谈变为几乎形同陌路，工作上两个人经常出现不合拍的现象，极大影响了工作效率。直到后来小超主动找小丽谈，才化解了彼此之间的误会。